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adan
Nouveau Membre
1 réponse |
Posté - 09 oct. 2004 : 21:20:03
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Bonjour,
Je sais que le délai de préavis est réduit à un mois un cas de perte d'emploi. J'ai démissionné de mon entreprise et je déménage dans une autre région pour rejoindre mon mari (auparavant, on avait payé le double loyer). Quelle est la durée du préavis ?
Je vous remercie d'avant pour vos réponses.
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Vincz
Pilier de forums
407 réponses |
Posté - 09 oct. 2004 : 23:08:11
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Bonjour,
Les conditions pour bénéficier d'un préavis réduit à un mois sont fixées par l'article 15 de la loi de 1989:
Citation : Article 15 Modifié par Loi 2002-73 2002-01-17 art. 223 JORF 18 janvier 2002.
I. - Lorsque le bailleur donne congé à son locataire, ce congé doit être justifié soit par sa décision de reprendre ou de vendre le logement, soit par un motif légitime et sérieux, notamment l'inexécution par le locataire de l'une des obligations lui incombant. A peine de nullité, le congé donné par le bailleur doit indiquer le motif allégué et, en cas de reprise, les nom et adresse du bénéficiaire de la reprise qui ne peut être que le bailleur, son conjoint, le partenaire auquel il est lié par un pacte civil de solidarité enregistré à la date du congé, son concubin notoire depuis au moins un an à la date du congé, ses ascendants, ses descendants ou ceux de son conjoint, de son partenaire ou de son concubin notoire.
Le délai de préavis applicable au congé est de trois mois lorsqu'il émane du locataire et de six mois lorsqu'il émane du bailleur. Toutefois, en cas d'obtention d'un premier emploi, de mutation, de perte d'emploi ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi, le locataire peut donner congé au bailleur avec un délai de préavis d'un mois. Le délai est également réduit à un mois en faveur des locataires âgés de plus de soixante ans dont l'état de santé justifie un changement de domicile ainsi que des bénéficiaires du revenu minimum d'insertion. Le congé doit être notifié par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou signifié par acte d'huissier. Ce délai court à compter du jour de la réception de la lettre recommandée ou de la signification de l'acte d'huissier.
Pendant le délai de préavis, le locataire n'est redevable du loyer et des charges que pour le temps où il a occupé réellement les lieux si le congé a été notifié par le bailleur. Il est redevable du loyer et des charges concernant tout le délai de préavis si c'est lui qui a notifié le congé, sauf si le logement se trouve occupé avant la fin du préavis par un autre locataire en accord avec le bailleur.
A l'expiration du délai de préavis, le locataire est déchu de tout titre d'occupation des locaux loués.
La démission n'est donc pas un motif légal.
Cordialement,
Vincz |
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Pierre MARIE
Pilier de forums
2960 réponses |
Posté - 09 oct. 2004 : 23:10:45
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La démission n'est pas une perte d'emploi, ni au sens du Code du travail, ni au sens de la loi du 6 juillet 1989 sur les baux d'habitations non meublées en son article 15, paragraphe I (texte de cette loi à :: http://www.universimmo.com/accueil/unijur010.asp ).
Le préavis légal émanant du locataire est de trois mois.
Voyez aussi, pour le cas où elle s'appliquerait, ou pourrait s'appliquer, à votre cas, la phrase finale de l'avant-dernier alinéa du paragraphe I de l'article 15 :
Citation : Article 15
I. - Lorsque le bailleur donne congé à son locataire, ce congé doit être justifié soit par sa décision de reprendre ou de vendre le logement, soit par un motif légitime et sérieux, notamment l'inexécution par le locataire de l'une des obligations lui incombant. A peine de nullité, le congé donné par le bailleur doit indiquer le motif allégué et, en cas de reprise, les nom et adresse du bénéficiaire de la reprise qui ne peut être que le bailleur, son conjoint, le partenaire auquel il est lié par un pacte civil de solidarité enregistré à la date du congé, son concubin notoire depuis au moins un an à la date du congé, ses ascendants, ses descendants ou ceux de son conjoint, de son partenaire ou de son concubin notoire.
Le délai de préavis applicable au congé est de trois mois lorsqu'il émane du locataire et de six mois lorsqu'il émane du bailleur. Toutefois, en cas d'obtention d'un premier emploi, de mutation, de perte d'emploi ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi, le locataire peut donner congé au bailleur avec un délai de préavis d'un mois. Le délai est également réduit à un mois en faveur des locataires âgés de plus de soixante ans dont l'état de santé justifie un changement de domicile ainsi que des bénéficiaires du revenu minimum d'insertion. Le congé doit être notifié par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou signifié par acte d'huissier. Ce délai court à compter du jour de la réception de la lettre recommandée ou de la signification de l'acte d'huissier.
Pendant le délai de préavis, le locataire n'est redevable du loyer et des charges que pour le temps où il a occupé réellement les lieux si le congé a été notifié par le bailleur. Il est redevable du loyer et des charges concernant tout le délai de préavis si c'est lui qui a notifié le congé, sauf si le logement se trouve occupé avant la fin du préavis par un autre locataire en accord avec le bailleur. A l'expiration du délai de préavis, le locataire est déchu de tout titre d'occupation des locaux loués. II. –[….]
Pierre
Note complémenataire (en "édition") pour Vincz : désolé, j'ai posté avant d'avoir vu votre message. Abondance ne nuit pas en l'espèce... |
Edité par - Pierre MARIE le 09 oct. 2004 23:16:43 |
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Ad-honores
Pilier de forums
3070 réponses |
Posté - 10 oct. 2004 : 09:47:08
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Le bénéfice du préavis peut éventuellement vous être acquis si votre mari a été muté par décision hiérarchique, ou pour prendre un nouvel emploi suite à une perte d'emploi. Bien entendu, il faut qu'il y ai une relation de "cause à effet", la jurisprudence admet un délais raisonnable entre le fait du départ et l'envoi du préavis (maxi entre 2 mois et 2,5 mois). |
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