****JavaScript based drop down DHTML menu generated by NavStudio. (OpenCube Inc. - http://www.opencube.com)****
ATTENTION : Le Forum
d’Universimmo
a migré sur une nouvelle
plate-forme, sécurisée, et à la pointe de ce
qui se fait en matière de forums de discussion. Pour
découvrir le nouveau Forum : cliquez
ici - découvrez aussi le "Portail"
de cette nouvelle plate-forme Petite contrainte dont nous vous demandons de ne pas nous tenir rigueur,
liée à notre souhait de nettoyer un fichier de membres
alourdi par le temps :
la nécessité, si vous étiez déjà
enregistré(e) dans l’ancien forum, de vous ré-enregistrer
sur le nouveau , si possible en conservant le même identifiant
(pseudo). Ce
forum est désormais fermé, mais il restera consultable
sans limite de durée à l’url : http://www.universimmo.com/forum Les
adresses et les liens que vous avez pu créer vers ses sujets
restent bien entendu totalement opérationnels.
Par contre tous les nouveaux sujets doivent être
créés sur la nouvelle plate-forme. Pour
toutes remarques, questions ou suggestions concernant cette migration,
nous vous proposons un sujet dans la section « A
propos de ce forum »
Bon surf
! L’équipe Universimmo
Il est recommandé pour apprécier le site d'avoir une résolution d'écran de 1024x768 (pixels/inch) ou Plus..
Notre employée m'a indiqué travailler 10 000 UV dans son emploi principal en tant que gardienne de la residence voisine. Dans ces conditions Il me semble imossible qu'elle puisse cumuler les 2 emplois meme si la cat B ne fait pas reference aux horaires. Quelle est la procedure a suivre pour qu'elle choissise l'emploi a conserver sans subit les foudres des syndicats des gardiens tres virulents pait il ? A noter c'est la gardienne qui a sollicité notre immeuble pour y travailler en plus de son emploi de gardienne à service permanent .... Merci
Ne rentrez pas dans ce jeu là : 10.000 UV correspondent en gros à 169 heures mensuelles. C'est une équivalence, puisqu'il n'y a pas d'amplitude horaire en catégorie B.
Mais travaillant de toute façon en gros pendant 160/170 heures, comment voulez vous qu'elle fasse efficacement 35 h/semaine chez vous (155 h/mois), soit au total et en gros 315 h/mois sur les 2 résidences !!!
Prenez une calculette : Cela ferait plus de 12 h/jour de travail effectif, 6 jours par semaine, 26 jours par mois !!!
Irréaliste ...... Ne mettez pas le doigt là dedans, c'est la porte ouverte à tous les em ...betements !!!
Si la gardienne est déjà employé en catégorie B, et service permanent, elle ne peut quitter sa loge que lors de ses heures de repos en fonction de son amplitude horaire de sa journée de travail (art. 18-B § 3 CCN) ; il m'étonnerait qu'elle puisse cumuler légalement ces 2 emplois.
Mais vous dites "notre employée" : c'est donc qu'elle travaille déjà dans votre copropriété ? Avec un contrat en bonne et due forme ?
Si elle veut venir travailler chez vous il faut qu'elle fasse un choix. Elle démissionne de son poste à temps complet chez les voisins (en respectant les procédures légales imposées par la CCN) pour venir travailler chez vous à temps complet, catégorie B, peut-être également ? Mais là, c'est l'AG qui devra se prononcer.
Oui, elle a été embauché par notre precedent syndic qui n'a pas verifié le cumul d'emploi (ni meme d'ailleurs fait prealablement voté la creation de poste en AG). Aussi elle cumule 10 000 UV + environ 40 h par mois chez nous. Ses horaires (en tant que gardienne) sont de 8hà 12 h et 15h-20 h du lundi au vendredi et le samedi de 7h à 12h ce qui represente au total 50 h / semaine auquel s'ajoute en théorie 10 h chez nous. Comment se sortir de cette situation ? Merci
Cumul d'emploi - gardien + cat A
Forum fermé
Posté - 13 sept. 2005 : 13:43:40
