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Bonjour à tous encore une fois je me tourne vers tout les contributeurs émérites pour résoudre mon (petit) problème!!! Voila je viens de recevoir une LRAR avec préavis réduit à 1 mois de mes locataires mais sans justificatif de motif, je précise que le monsieur est handicapé et à des difficultés mais n'a pas d'imposssibilité pour accéder à leur appartemment situé au 1er étage sans ascenseur (ils y habitent depuis 50 ans!)je sais que ces personnes vont emménager le 31 décembre 2006 dans un appartement adapté spécifiquement aux handicapés. Ma question est donc la suivante...est-ce-que le préavis pour raison de santé est adapté ? car jusqu'a présent la configuration de l'appart ne posait pas de problèmes !!! l'handicap n'est pas nouveau!!! Est-ce que je peut demander un justificatif pour ce préavis réduit ?
Ne serait-il pas plus intéressant et humain de votre part de chercher à le louer à un prix du marché car en 50 ans, vous pensez bien que le loyer ne doit pas être tout à fait ce qu'il pourrait être ?
Après cinquante ans, faire un foin pour deux mois c'est à se demander si un jour l'homme approchera de son créateur ?
je ne suis pas en désaccord avec Bouzigues mais puisque question demande réponse, la voici:
l'art 15.I est explicite quant aux cas de preávis réduit pour cause de santé:
Citation :Article 15 Modifié par Loi n°2006-685 du 13 juin 2006 art. 5 I (JORF 14 juin 2006).
I. - Lorsque le bailleur donne congé à son locataire, ce congé doit être justifié soit par sa décision de reprendre ou de vendre le logement, soit par un motif légitime et sérieux, notamment l'inexécution par le locataire de l'une des obligations lui incombant. A peine de nullité, le congé donné par le bailleur doit indiquer le motif allégué et, en cas de reprise, les nom et adresse du bénéficiaire de la reprise qui ne peut être que le bailleur, son conjoint, le partenaire auquel il est lié par un pacte civil de solidarité enregistré à la date du congé, son concubin notoire depuis au moins un an à la date du congé, ses ascendants, ses descendants ou ceux de son conjoint, de son partenaire ou de son concubin notoire. Le délai de préavis applicable au congé est de trois mois lorsqu'il émane du locataire et de six mois lorsqu'il émane du bailleur.
Toutefois, en cas d'obtention d'un premier emploi, de mutation, de perte d'emploi ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi, le locataire peut donner congé au bailleur avec un délai de préavis d'un mois.
Le délai est également réduit à un mois en faveur des locataires âgés de plus de soixante ans dont l'état de santé justifie un changement de domicile ainsi que des bénéficiaires du revenu minimum d'insertion.
Le congé doit être notifié par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou signifié par acte d'huissier.
Ce délai court à compter du jour de la réception de la lettre recommandée ou de la signification de l'acte d'huissier. Pendant le délai de préavis, le locataire n'est redevable du loyer et des charges que pour le temps où il a occupé réellement les lieux si le congé a été notifié par le bailleur. Il est redevable du loyer et des charges concernant tout le délai de préavis si c'est lui qui a notifié le congé, sauf si le logement se trouve occupé avant la fin du préavis par un autre locataire en accord avec le bailleur. A l'expiration du délai de préavis, le locataire est déchu de tout titre d'occupation des locaux loués.
maintenant Baschaney, vous faites en votre âme et conscience
Préavis réduit légal ou pas?
Forum fermé
Posté - 18 nov. 2006 : 13:25:08
