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Gédehem
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 Posté - 18 nov. 2011 : 19:09:22
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zz top, il ne faut pas tout mélanger !
Vous avez postulé pour un emploi "Employé d'immeuble" sur la base de 35 h de travail par semaine, employé du "régime général" dit 'cat.A' , avec un classement indiciaire 255 et la rémunérationqui en découle.
Comme quasi tous les employés de France, de Navarre et autres lieux, vous n'avez pas le bénéfice d'un logement de fonction.
Vous devez comme 98% des salariés vous loger par vos propres moyens.
Point final.
Que l'employeur vous autorise à utiliser un local inoccupé en sous-sol n'a rien à voir avec votre contrat de travail.
Personne ne se fait du beurre sur votre dos.
On peut même dire que vous vous en faites sur le dos du syndicat, et accessoirement de l'Etat, dans la mesure où vous utiliseriez ce local comme "domicile" sans le déclarer..
Vous disposeriez d'un "avantage en nature" non déclaré, donc frauduleusement puisque sans aucun titre, ni dans le cadre de votre contrat de travail, ni dans celui d'un bail de location.
Attention à bien saisir une situation avant d'aller crier au scandale. |
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zz top
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 Posté - 18 nov. 2011 : 19:40:18
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Faux.
Car j'ai été embauché en remplacement de ma femme qui était gardien concierge en CAT b coeff 255 avec logement de fonction. Et déjà , là , je peux dénoncer le fait que le remplacement n'a pas été honnête, car selon la loi, sur un même poste de travail, on remplace à rémunération égale un salarié par un autre, et ce n'a pas été fait, et je vous rappelle encore une fois qu'il n'a pas été voté en assemblé général un changement des statuts, qui dit que dorénavant, notre résidence se passerais de concierge pour avoir un employé d'immeuble.
A partir de la, faute du syndic, mais alors, grosse faute même.
Je prend la peine de vous l'expliquer, car vous ne pouviez savoir ceci. :)
Et je continue a dire que les syndics sont biens véreux.
Même si ca vous em***** profondemment, c'est comme ca. |
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Gédehem
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Posté - 19 nov. 2011 : 14:52:27
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"j'ai été embauché en remplacement de ma femme...."
De quoi parlez-vous : remplacement pouctuel, pour arret maladie, maternité, autres ???? Vous êtes en CDD durant ce temps ?
Dans la mesure où votre épouse a mis fin définitivement à son contrat de travail, l'employeur n'a aucune obligation à conserver les mêmes conditions .... ni même à embaucher une autre personne.
Le fait que vous ayez pris la suite de votre épouse dans ce travail n'est pas "remplacement".
Que le syndic ne soit pas passé devant l'AG pour transformer l'emploi de cat.A à cat.B ne vous regarde pas, n'est pas votre affaire mais celle exclusive des copropriétaires.
Comme dit plus haut, il ne fait pas tout mélanger. |
Édité par - Gédehem le 19 nov. 2011 14:53:22 |
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44
Posté - 20 nov. 2011 : 10:10:52
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Mais bien sur.....
Toujours autant de mauvaise foie de votre part....
Mais tout le monde ici sait bien que vous prenez fait et cause pour les syndics, même quand ils sont dans leurs torts, qu'ils outrepassent leurs droits, ou ne respectent pas le code du travail.
Nous, les Concierges, ne sommes pas dupes.. |
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