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merlin
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 Posté - 01 déc. 2011 : 19:21:59
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Bonjour
Si pour remplacer un employé d'immeuble en vacance on fait appel à une entreprise est-on tenu de payer le remplaçant 150% du salaire du titulaire .
Merci pour votre reponse
merlinjuste
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Posté - 01 déc. 2011 : 19:57:54
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merlin : si le syndic fait appel à une entreprise d'Interim, la facture que fera cette entreprise sera un cout tout compris et net pour le SDC.
Quand vous parlez de salaire de l'employé d'immeuble, parlez vous du salaire brut, du salaire net touché par cet employé ou du montnat toatl mensuel du cout de cet employé touttes charges comprises - charges salariales plus charges patronnales ????
Généralement, le cout dun remplaçant interimaire est supérieur au cout de l'employé du SDC. mais pas de 50% !!  |
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Louis92
Contributeur vétéran
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Posté - 01 déc. 2011 : 21:22:17
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merlin, ce n'est pas très intéressant pour une entreprise d'assurer le remplacement pour quelques semaines dans l'année, il faut mettre au courant un employé sur le travail à faire, sur les parties communes concernées, gérer les clés ou badges, ... tout cela est à mettre en place pour 5 jours ou moins. Il est normal que ces prestations ponctuelles soient nettement plus chères que des prestations à l'année pour la même entreprise.
Le syndic peut mettre en concurrence pour connaître le prix du marché pour ces prestations ponctuelles et en avoir le coeur net : il dépend du nombre d'entreprises en concurrence dans la localité de l'immeuble.
Cdlt. Louis92. |
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merlin
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Posté - 02 déc. 2011 : 15:46:10
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bonjour
Remplaçant / societe de nettoyage :
le remplacant aura un salaire de base de 150% du salaire du titulaire du poste + les charges correspondant au salaire .
Si l'on passe par une societe de nettoyage ( pour sortir les poubelles et faire le menage le cout complet est d' environ 350€ /mois dans notre cas pour la meme tache
Merlinfin |
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Louis92
Contributeur vétéran
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Posté - 02 déc. 2011 : 21:48:30
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Je cite une comparaison pour 2010, pour les mêmes types de tâches, pour la province et à temps partiel (plus chère que la région parisienne pour le nettoyage ...), après mise en concurrence :
- 600 € TTC entreprise la semaine en saison,
- 400 € TTC entreprise la semaine hors saison,
- 320 € TTC employé la semaine avec toutes les charges.
Tout dépend de la concurrence locale.
Cdlt. Louis92. |
Édité par - Louis92 le 02 déc. 2011 21:48:56 |
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Posté - 03 déc. 2011 : 06:51:45
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si vous utilisez une entreprise interimaire, vous ne paierez pas 150% ou tout du moins vous avez une erreur de langage :
* vous paierez le salaire brut de votre employé
* vous paierez les charges patronales (environ 40/48%)
* vous paierez les congés payés : 10% du salaire + charges
* vous paierez une prime de précarité : 10%
* vous paierez le plus de l'agence de l'intérim pour vivre (entre 1,5 et 4%)
avec une entreprise de prestations, vous ne payez pas la prime de précarité, mais tout le reste est payé en équivalence sous la forme de la prestation sauf la prime de précarité, par contre il est possible que son salaire soit plus faible que celui du votre.... |
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merlin
Contributeur actif
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Posté - 03 déc. 2011 : 22:49:41
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Bonsoir
Merci pour le detail des charges dans le cas d'une societe d'interim mais moi je veux m'adresser a une societe de nettoyage qui peut accepter un remplacement de 2 mois et je redis que pour un petit immeuble ( environ 25 lots ) le prix payé pour un remplacement etait de l'ordre de 350€ / mois ' sortie poubelles et menage )
Merci pour vos contributions
Merlinfin |
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