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Ce sujet est en lecture seule, AUCUN ENVOI autorisé |
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 Sujet  |
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pneu
Contributeur débutant
70 message(s)
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 Posté - 03 janv. 2012 : 23:54:32
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bonjour a tous
nouveau sur ce forum et ayant lu differents sujets ayant trait aux unites de valeurs
si j'ai bien compris le salaire d un concierge cat a est remunere selon un taux horaire en fonction des heures de travail allouees
un concierge de cat b est remunere en fonction des unites de valeur
donc j en conclus que ce doit etre a l embauche du concierge que en fonction du travail a effectuer on obtient l unite de valeur qui donne sa renumeration
donc en connaissant l anciennete du concierge son salaire actuel annuel brut y compris le 13eme mois est il possible de connaitre aproximativement les heures de travail qu il est cense effectuer dans une annee A 20 pour cent pret
qui peut m ecairer a ce sujet
merci d avance
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Posté - 04 janv. 2012 : 09:30:21
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réponse impossible, il faut connaitre son contrat car le salaire de base, sauf le mini, n'est pas fixé comme pour les catégories de fonctionnaires. |
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galoubet
Contributeur actif
349 message(s)
Statut:
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 2
Posté - 04 janv. 2012 : 10:47:30
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Bonjour,
Réponse d'autant plus impossible que le système des unités de valeur fait référence à des tâches, pas à des heures.
La seule contrainte horaire pour un gardien-concierge en catégorie B est fixée par l'amplitude prévue par la convention collective, soit une amplitude de 13 heures par jour sur 5 jours de la semaine, diminuée d'un temps de repos de 4 heures pris en une ou deux fois, soit 9 heures X 5 = 45, plus la demie journée du samedi matin, soit 5 heures, donc total 50 heures (et encore, il existe une controverse sur la durée du samedi matin qui devrait être logiquement, si on applique le terme demie journée, 9 heures divisées par deux, soit 4 heures 30).
A l'intérieur de cet horaire, le gardien-concierge doit accomplir les tâches prévues à son contrat, génératrices des UV qui déterminent son taux d'emploi par rapport au salaire contractuel prévu par la convention collective.
Il est impossible d'affiner plus, par exemple de segmenter les tâches en tranches horaires (deux heures pour les halls, une heure pour les escaliers, etc...), la seule contrainte étant que ces tâches doivent être exécutées tous les jours, toutes les semaines, etc... |
Édité par - galoubet le 04 janv. 2012 10:48:13 |
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pneu
Contributeur débutant
70 message(s)
Statut:
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3
 Posté - 04 janv. 2012 : 23:45:19
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bonsoir
merci pour vos reponses
mais connaitre les taches exactes de notre gardien ayant plus de 20 ans d ancienneté difficile jusqu a present nul ne connait sa definition de fonction exacte ni les taches detailles qu il est sensé affectuer
quelle serait la procedure pour connaitre par ecrit ses définitions de fonctions ses charges detaillees comme vous le dites par jour ,semaine ou mois sans se mettre a dos conseil syndical syndic et gardien
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Posté - 05 janv. 2012 : 08:58:35
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il faut la demander au syndic.... qui lui doit savoir  .
s'il refuse ou "oublie", faites en sorte de poser une question à l'OdJ de l'AG qui nécessiterait un vote de résolution. |
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GĂ©dehem
Pilier de forums
15985 message(s)
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Posté - 05 janv. 2012 : 09:19:12
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Pneu, les taches à exécuter par l'employé, taches traduites en Unité de Valeur (UV) sont précisées dans son contrat de travail (ou généralement dans une annexe, tache par tache) le total des UV affecté à chaque tache servant au calcul de la rémunération.
Il faut donc obtenir copie du contrat de travail, ou au moins de l'annexe détaillant les taches à effectuer, document que tout CS se doit de détenir, en le demandant au syndic.
Vous pouvez voir aussi ce sujet qui concerne l'établissement d'un "Emploi du temps", d'un calendrier/planning de réalisation des taches prévues par contrat :
http://www.universimmo.com/forum_un...PIC_ID=11590 |
Édité par - Gédehem le 05 janv. 2012 09:29:00 |
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