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Un coaching des salariés intérimaires pour l'accès au logement
25/3/2011
C'est un nouveau service du FASTT (Fonds d'action sociale du travail temporaire), association créée en 1992, financé, au travers d'un accord de branche, par les entreprises de travail temporaire et géré par les partenaires sociaux, et qui propose à l'ensemble des salariés intérimaires une gamme de prestations pour faciliter leur vie quotidienne. Il s'agit notamment d'un suivi régulier par téléphone des adhérents de l'association en bute aux difficultés de la recherche l'un logement dues à la suspicion de précarité qu'induit le statut d'intérimaire, en particulier dans l'esprit des propriétaires bailleurs. Un coach prodigue des conseils pour constituer son dossier de candidature et aide à la mise en place d'une garantie GRL (garantie des risques locatifs, le dispositif d'assurance loyers impayés géré par le 1% logement et l'Etat). Ce service compte quelques 15.000 bénéficiaires.
Ce coaching aide les intérimaires à oser affronter le marché locatif : beaucoup d'entre eux en effet hésitent à le faire, ayant le sentiment d'être loin du profil type du "candidat idéal", alors même que leurs revenus et la stabilité de leur activité devraient leur permettre de trouver un appartement et de convaincre un bailleur. Ainsi, trois intérimaires sur quatre ne franchissent pas la porte des agences immobilières, considérant qu'elles sont plus sélectives que les particuliers. Pourtant la moitié des offres de logement sont recueillies par les agences et certaines d'entre elles, identifiées par le FASTT, sont ouvertes aux candidatures de salariés intérimaires.
Le manque d'expérience est également un handicap à surmonter. En apportant leur expertise et leur soutien les coachs jouent un rôle déterminant dans la réussite des projets de location » souligne Daniel Lascols, directeur du FASTT.
